Pagdating sa mga kakayahan at katangian ng isang potensyal na manggagawa, maaaring mapatawad ang mga marketer sa paglalagay ng "extrovert" at "katauhan ng tao" sa tuktok sa kanilang listahan. Walang napakaraming paglalarawan sa trabaho na humihiling ng tahimik, inalis na mga introvert, at sa maraming industriya — partikular ang retail, serbisyo, at hospitality — ang mga kumpanya ay regular na naglalagay ng mga proseso ng pakikipanayam upang magpasya kung sino ang pinaka-outgoing at palakaibigan sa kanilang mga aplikante. Ngunit kulang ba ang mga lider ng negosyo sa isang lansihin kapag nakalimutan nila ang tungkol sa mga hindi gaanong mapamilit na mga aplikante, at ang paraan upang makuha nila ang maximum sa kanilang mga introvert na empleyado?

May posibilidad tayong isipin ang mga introvert bilang mga mahiyain at walang kibo na mga tao na karaniwang mas maalalahanin at madamdamin kaysa sa kanilang mga extrovert na katapat. Ang iba pang mga katangian ay nagpapahiwatig na ang mga introvert ay hindi kinakailangang mahiya - sa katunayan, maaari silang maging kahanga-hangang propesyonal sa lipunan - gayunpaman ay pagod na sa pakikisalamuha at kailangan ko ng mga pinahabang agwat sa aking sarili, habang ang mga extrovert ay umunlad sa organisasyon. Sa pandaigdigang negosyo, ang chant ay madalas na nagsasabi na ang mga extrovert ay ang pinakamataas na tagumpay. Nagniningning sila sa mga okasyon sa networking, epektibong namamahala sa mga pagpupulong, ginagawang angkop ang mga customer, at gumagawa ng sapat na kagandahan at paniniwala sa sarili upang hikayatin ang bawat mamumuhunan ng kakayahan at itulak sila sa tagumpay. At ito ay dapat na ilapat sa bawat baitang ng hagdan, mula sa store ground hanggang sa boardroom.

Kasama ng mantra na ito, kadalasan ay mas mahirap para sa mga introvert na magsagawa ng mabuti sa mga panayam. Ang pagpapaliwanag sa maraming paraan kung saan sila ang mainam na mga kandidato para sa isang posisyon (habang nag-iiwan ng napakagandang epekto sa kanilang pagkatao) ay isang bagay na may layuning mas madaling lumapit sa mga taong itinulak ng panlipunang panggigipit at ganap na komportable sa kanilang sarili. Ang isang mahiyaing kandidato ay maaaring hindi kayang sabihin ang kanilang mga talento bilang nakakumbinsi sa ilalim ng pagganap na mga sitwasyon ng isang pakikipanayam, kahit na sila ay mas kwalipikado at (kapag sila ay nakakaranas ng higit na komportable) sa katotohanan ay isang dagdag na tao at isang mas mahusay na kalahok ng grupo. Maaari din silang maging mas maalalahanin at mas malamang na hindi mag-bluff sa paraan ng pakikipanayam – pagbibigay ng mga sagot na hindi masyadong malusog ang checkbox generics na umaasa sa maraming negosyante habang nagpapasya sa mga trabaho. Mga aplikante.

Ang pagmamaliit na ito ng mga kakayahan at kakayahan ng isang introvert ay maaaring walang kahirap-hirap na dumaloy sa lugar ng trabaho, at ang mas tahimik na mga tauhan ay maaari ring walang katiyakan Osta e-posti andmebaas ja koostage meililoend kiiresti sa sarili sa kanilang mga personal na kasanayan. Kunin ang halimbawa ng isang pagpupulong kung saan ang isang mas papalabas na kasamahan ay may isang konsepto na mukhang tumpak, ngunit sa panimula ay mali. sa katunayan ang iba ay hindi maliwanag na ipagpaliban ang mga ito, at kailangan nilang iwasan ang matagal na digmaan. At sa ruta, sa account na ito ay extraordinarily frowned sa pagsasabi ng "Pinayuhan kita kaya", ang katotohanan na sila sa simula sa hindi sumang-ayon ay malamang na maling lugar sa maximum na dadalo.

Naglalabas ng mahusay sa mga introvert, gayunpaman sa kabila ng lahat ng ito, ang introvert na karakter ay may maraming mga pakinabang, at maaari itong walang alinlangan na maging kapansin-pansing tagumpay sa lipunan, kahit na ipagpalagay na nangangailangan ito ng kaunting pagsisikap. Ang aming tanyag na hilig (lalo na sa loob ng mundo ng korporasyon) para sa mga indibidwal na kaagad-agad na extrovert ay maaaring makasira sa mga gawi sa pagpipinta sa mga paraan na higit pang magkukulang sa mga introvert at magkaila ng isang buong-laki na kayamanan ng hindi pa nagagamit na talento at pag-iisip.

Halimbawa, maaari kang magkaroon ng isang paraan ng pamumuhay sa mga pagpupulong kung saan ang mga tao ay nagsasalita kaagad ng mga saloobin at dapat na isulong ang mga ito, hindi sanay at hindi pa nasubok, sa institusyon. Natural, ang mga taong maaaring gumawa ng kanilang punto na mahusay at mapakinabangan ang tulong mula sa iba nang mabilis ay mamumukod-tangi sa senaryo na ito, kahit na ang mas makonsiderasyon at tahimik na ibinigay na mga ideya ay lumalayo. Ang isang introvert ay maaaring gumawa ng isang mahusay na deal na mas mataas kung sila ay pinahintulutan na pinuhin ang isang konsepto sa kanilang mga sarili at nagkaroon ng oras - nang walang off-putting interruptions - upang ipakita ito nang impormal sa iba, na pagkatapos ay maaaring makipag-usap sa mga executive at cons nito. Kamag-anak. Kaya ano ang ilang iba't ibang mga gawi sa negosyo upang ito ay magpakinang sa mga introvert? Narito ang ilang mga saloobin:

Iangkop ang proseso ng iyong pakikipanayamMaliban kung espesyal na tumatawag ang lokasyon para sa isang taong kakailanganing mag-promote at matagpuan sa mga sitwasyong labis ang pressure, maaaring kailanganin mong iayon ang iyong paraan ng pakikipanayam upang tulungan ang mga introvert na gumanap sa kanilang kalidad. . Halimbawa, maaari kang mag-upload ng mas kaswal na yugto kung saan lalabas ka para sa espresso at magtatampok ng one-on-one na pakikipag-chat sa isang kandidatong may kakayahan, na nagbibigay-daan sa kanila na makaramdam ng komportable para sa iyong ahensya at hindi gaanong nababatid. Maaari ka ring magtanggal ng uri ng "panel" pakikipanayam o iakma ito. Kung kasalukuyan mong hihilingin sa mga prosesong aplikante na umupo sa paligid ng isang mesa na may naka-cluster na lahat sa kahit isang gilid man lang, maaari kang gumawa ng hindi gaanong nakakatakot na senaryo kung saan ang sinuman ay kaswal na nakakalat sa mga sopa. Sa halip na laging subukang hikayatin silang mag-isip sa kanilang mga paa (paano r