Alors que Nike estime avoir mis en place un ensemble de procédures de ressources humaines, ces systèmes "n'ont pas fonctionné de manière cohérente", a déclaré M. Wilkins. ?Comme Mark l'a dit, nous sommes en train d'examiner et d'améliorer nos pratiques afin de rétablir la confiance là où elle nous manquait et de nous prémunir contre cela à l'avenir.? Les objectifs de Nike auraient été difficiles à atteindre avant le départ récent cadres de niveau. En octobre 20Nike Air Max 90 Damen Pink 15, M. Parker a annoncéwww.zebyswiedzial.pl un objectif ambitieux: D'ici 2020, Nike atteindrait 50 milliards de dollars en revenus annuels. L'année dernière, l'action de Nike a grimpé de 25% l'an dernier, mais ses revenus pour les neuf premiers mois de l'exercice en cours n'ont augmenté que de 4%, les ventes nord-américaines ayant fortement baissé. Dans les produits pour femmes, Nike "est en croissance dans les bas chiffres, ce qui signifie qu'il est loin de l'endroit où il veut être", a déclaré Matt Powell, un analyste de l'industrie du sport au sein du groupe NPD. Des entreprises comme Lululemon et même Old Navy rencontrent un plus grand succès sur le marché des vêtements de sport pour femmes, a déclaré M. Powell. Pour l'instant, les fonctions de M. Edwards ont été réparties entre deux autres dirigeants. Nike a récemment nommé une femme, Kellie Leonard, Adidas ZX 850 Dámské en tant que Adidas Superstar Dam Svart responsable de la diversité et de l'inclusion, et M. Wilkins a déclaré que Nike se concentre ?sur l'attraction, le développement et l'élévation des femmes et des personnes de couleur dans toute l'organisation.

Il appartient maintenant à M. Parker, 62 ans, de faire avancer Nike. Exécutif discret qui a con?u plusieurs des chaussures de course de Nike, M. Parker est le directeur général de la société depuis 2006. Il a semblé consolider son contr?le sur les opérations de la société vers 2015 lorsque le co-fondateur de Nike, Phil Knight, a démissionné de son poste. le récent tumulte chez Nike, M. Parker peut lui-même faire face à des questions difficiles. Au moins une douzaine d'employés actuels et anciens ont dit au Times qu'ils ne pouvaient pas voir comment M. Parker n'était pas au courant des problèmes avec ses hauts dirigeants. Ce qui Adidas Superstar Dam manque, a-t-on dit, c'est si l'information a été délibérément tenue à l'encontre de M. Parker.Comme il l'a fait avec d'autres cadres qui lui ont directement rapporté, M. Parker a rencontré régulièrement M. Ayre lorsqu'il était le responsable des ressources humaines à discuter. M. Wilkins a déclaré, entre autres, qu'il y avait des enquêtes actives sur des cas d'inconduite présumée de la part d'employés. Le cas échéant, a-t-il dit, des mesures ont été prises. Mais avec 74 000 employés, M. Wilkins a déclaré: ?Mark n'aurait pas été au courant de tous les problèmes.? Cette explication n'a pas satisfait Mme Shebiel, l'ancienne employée qui est partie en septembre.

Si M. Parker ne le savait pas, a-t-elle dit, ?cela annule le temps passé au fil des ans et j'ai demandé l'aide et les conseils des personnes à qui nous pouvions faire confiance Adidas Ultra Boost Dámské pour apporter des changements?. Shebiel a déclaré qu'elle et ses collègues ont risqué ou subi des représailles ?pour avoir mis en lumière des expériences significatives et quotidiennes qui nous ont laissés intimidés, mal à l'aise et intimidés?. Ayre n'a pas retourné le téléphone et l'email cherchant le commentaire. Les plaintes ont été manipulées parfois négligemment. La salariée dont le superviseur a essayé de l'embrasser dans la salle de bain a organisé une réunion avec les ressources humaines pour discuter et a été surprise quand elle a rencontré son représentant au café Mia Hamm - un espace public sur le campus tentaculaire de Nike. Amber Amin Elle a dit que son directeur la rabaissait régulièrement avec des commentaires sexistes et dédaigneux, mais s'inquiétait toujours de ce qui se passerait si elle le signalait: ?Je pense Nike Air Max 90 Damskie Czarneque son attitude générale www.dennishayes.co.uk vis-à-vis des femmes était subtilement que nous étions moins capables?. designer sur l'une des applications Nike, qui a ajouté qu'elle avait re?u des évaluations de performance positives depuis qu'elle est devenue employée en 2014. Elle a finalement demandé l'aide des ressources humaines, qui lui ont dit que des mesures correctives seraient prises.