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Es dauerte eine Weile, bis sie ihre eigene Stimme und ihren eigenen Führungsstil gefunden hatte, der sich aus Ablehnung und Selbstkritik entwickelte. Sie stellte sich vor, dass es neben ihr noch andere Ärztinnen geben müsse, die unter Burnout und sozialer Isolation litten. In einem Interview mit Doximity erfuhr sie, dass solche Übertretungen am Arbeitsplatz unter praktizierenden Ärzten keine Seltenheit sind. Moderne Ärztinnen, von denen erwartet wird, dass sie "alles zusammen haben" - ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Klinikern, Wissenschaftlern, Forschern, Müttern, Frauen usw. Ärztinnen an der Spitze ihres Fachgebiets empfinden oft Einsamkeit und Angst von Authentizität, die schwächend hutmacherei wiesner werden kann.

Anfang des Jahres ging sie beispielsweise auf der Jahrestagung der Society of Cardiac Anesthesiology auf das Thema der geschlechtsspezifischen Diskrepanzen in der Anästhesiologie ein. Dort stellte sie eine neue Interessengruppe innerhalb der Organisation vor, die weibliche Ärzte als Führungskräfte fördert. Dr. über- und unterbetreut sein. Sponsoring ist, wenn Ihnen jemand Möglichkeiten bietet, die sich direkt auf Ihre Beförderung in Ihrer Karriere auswirken. Es ist einzigartig, weil es tatsächlich dazu führt, dass Sie aufsteigen. Dies ist wichtig, da dies bedeutet, dass Ihr Sponsor normalerweise einen Skin im Spiel hat. Wenn Sie sich auszeichnen, wird sich dies positiv auf ihn auswirken.